Contenu de prédilection des usagers du web, la vidéo s'invite également dans le monde du travail, et plus précisément dans celui des RH. En effet, la vidéo recrutement est un vecteur de communication à fort potentiel qui permet d'attirer de nouveaux talents en faisant plus que de présenter un emploi.

La vidéo recrutement et métiers en tension

Depuis quelques années, la vidéo s'immisce dans tous les secteurs d’activité. Il en est un où on l'attendait un peu moins, c'est celui des ressources humaines. Force est de reconnaître que la vidéo recrutement est un format bien plus attractif qu'une annonce publiée dans un journal ou sur un site web spécialisé. D'ailleurs, c'est loin d'être le seul avantage de l'image pour embaucher les futurs talents qui feront progresser votre entreprise.

Embaucher dans les métiers en tension

En France comme dans d'autres pays, nombreux sont les métiers en tension. Derrière cette expression, il faut comprendre que le recrutement est plus complexe pour certaines professions en raison d'un nombre de candidats inférieur aux offres d'emploi disponibles sur le marché français. En 2018, l'enquête BMO (besoins en main d’œuvre) menée par Pôle Emploi a ainsi mis en exergue que près d'une entreprise sur deux rencontre des difficultés lors des phases de recrutement. Celles-ci concernent pratiquement tous les secteurs d'activité. Les métiers en tension sont aussi bien des aides à domicile que des ingénieurs, des chefs de projet informatique, des aide-soignants, des coiffeurs, des maçons, des comptables ou encore des cadres administratifs.

Pour séduire de nouveaux collaborateurs dans ces professions, il est donc essentiel pour l'entreprise de se démarquer en adoptant un format moderne et ayant fait ses preuves en terme d'efficacité. Ce format, c'est la vidéo recrutement qui est de plus en plus utilisée pour présenter l'entreprise de manière dynamique.

Un exemple de vidéo recrutement

Fournir un aperçu de l'environnement de l'entreprise

La vidéo de recrutement permet de lever les éventuels a priori que les candidats pourraient avoir concernant une offre d'emploi au travers d'images modernes et innovantes de votre société.

Une offre d'emploi papier ne propose pour seules indications qu'un descriptif de poste proposé. Elle ne fournit pas la moindre information, par exemple, quant à l'environnement dans lequel le postulant sera amené à évoluer.

Or, aujourd'hui, les actifs ne travaillent plus seulement pour un salaire, ils cherchent également à s'épanouir au travail. Une vidéo recrutement efficace se doit donc également de mettre en avant la culture d'entreprise, le cadre de travail ou encore certains des collaborateurs pour humaniser davantage cette forme de premier contact.

Pour renforcer l'efficacité d'une vidéo de recrutement, il peut être par ailleurs astucieux de fournir le témoignage de collaborateurs. Ceux-ci apparaissent en effet comme légitimes pour parler de ce qu'est vraiment le métier qui recrute, mais également de la vie professionnelle au sein de l'entreprise. Outre le fait de valoriser votre image de marque, votre message est davantage axé sur l'humain, et donc nécessairement plus percutant.

Comment faire une vidéo recrutement avec EasyMovie ?

La vidéo est un puissant levier sur le plan du marketing et de la communication. Elle trouve donc naturellement sa place dans le domaine des ressources humaines pour recruter de nouveaux talents.

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Appli mobile pour la création de votre vidéo

Avec la solution EasyMovie, vous n'industrialisez pas seulement la production de vidéo d'entreprise, vous produisez en toute autonomie des films corporate efficaces et de qualité.

Comme pour la réalisation d'une interview ou d'un clip de présentation de votre structure, c'est grâce à votre téléphone portable que vous allez pouvoir réaliser votre future vidéo de recrutement. Via l'application mobile EasyMovie, il suffit de sélectionner le format approprié (storyboard) et de suivre les indications fournies sur votre smartphone. Enregistrez les différentes séquences essentielles à la conception de votre futur message. Une fois que celles-ci vous conviennent, il vous suffit de les valider pour qu'elles parviennent instantanément à notre plateforme. Nos monteurs professionnels travaillent alors ensuite au montage de votre annonce d'embauche visuelle pour que celle-ci remplisse trois objectifs :

  • répondre à vos impératifs ;
  • être la plus percutante possible ;
  • être personnalisée aux couleurs de votre entreprise.

Quels éléments doit contenir votre message visuel ?

Comme pour toute autre offre d'emploi, une vidéo recrutement doit contenir un certain nombre d'éléments au rang desquels :

  • le descriptif du poste, sans omettre de mentionner d'éventuelles contraintes inhérentes à cet emploi, et ce, même si c'est une évidence ;
  • les compétences et le profil recherchés ;
  • la rémunération annuelle proposée, ainsi que les éventuelles avantages (primes, CE, etc).

En revanche, cette forme de communication visuelle permet d'aller plus loin en fournissant de plus amples détails quant à la mission proposée, les caractéristiques du poste à pourvoir, l'équipe avec laquelle le futur talent sera amené à travailler ou encore les perspectives d'évolution de carrière.

Découvrez l’exemple de Carrefour

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Vous êtes autonomes dans la production de contenus

Via l’application mobile EasyMovie, vous filmez vous-mêmes selon des templates sur mesure.

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Vos collaborateurs peuvent contribuer simplement

Réaliser des vidéos n'a jamais été aussi simple. Ainsi tous vos collaborateurs peuvent créer leurs vidéos.

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Vous automatisez votre production de vidéos

Le montage automatique permet de respecter vos formats, définis ensemble, pour couvrir tous vos sujets.

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