Version avril, 2021.
En respect des dispositions de la Loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, MY EASYMOVIE publie son « Index égalité professionnelle », estimé à partir de 61 collaborateurs pour 2020 et basé sur 3 indicateurs, développés ci-dessous:
Pour 2021, le résultat du Groupe est de 52/85 avec un résultat final de 61 sur 100 points.
Détail des indicateurs de l’Index égalité professionnelle :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27 points ;
- Indicateur relatif à l'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25 points ;
- Indicateur relatif au nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations et genre sous-représenté : 0 points ;
Le tout pour un total de points obtenus de 52 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus de 85.
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