Communication du management

Les entreprises modernes ont pris conscience que leur atout numéro 1 résidait dans l'efficacité et l'engagement des collaborateurs. Or, l'engagement des employés est directement lié au sens qu’ils trouvent dans leur travail et aux connexions qu’ils y établissent. Les attentes à l'égard du management et de la Direction Générale ont largement évolué. Dans une époque où la transparence est reine, les organisations doivent être capables de communiquer régulièrement et de créer un lien qui donne du sens à l'expérience collaborateur.

Leadership Team Meeting Recap

Découvrez des exemples concrets de récits d’entreprise ci-dessous.

FAQ

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Répondez efficacement aux interrogations de vos collaborateurs, via un format "FAQ" assez formel ou "Boîte à questions", plus décalé.

Meilleurs vœux

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Envoyez des messages de meilleurs vœux qui ne termineront pas dans la corbeille avec une vidéo authentique, sincère et divertissante, partageant l’esprit des fêtes avec tous.

Évolution des performances

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Communiquez auprès d’équipes spécifiques ou à l’ensemble de l’organisation sur l’évolution des performances de l’entreprise et sur les changements susceptibles d’impacter les collaborateurs.

Compte-rendu de réunion

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Chaque collaborateur peut partager le contenu synthétisé d’une réunion interne ou externe avec sa direction, afin de favoriser les échanges avec le management.