Vous connaissez Paul, notre stagiaire ?

19 October 2018
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La semaine dernière vous avez rencontré ce cher développeur qu'est Guillaume pour qu'il vous raconte ses missions. Cette fois nous avons juger intéressant de vous présenter les stagiaires made in EasyMovie. Commençons par Paul !

 

Paul est aujourd'hui le doyen des stagiaires d'EasyMovie, celui auquel tous les autres se référent dès qu'ils ont une question ou un doute... Sa convention prenant fin très prochainement, nous avons voulu faire une vidéo bilan avec lui. Il ne reste plus qu'à dérouler les raisons de cette vidéo.

La vidéo bilan.

Cette vidéo, vous le constaterez si vous ne l'avez pas déjà vu, a été faite de la manière la plus authentique possible. Paul ayant la lourde responsabilité d'être le bras droit du CEO d'EasyMovie, nous avons souhaité adapter notre méthode de tournage à son caractère. Ce dernier étant naturellement ouvert d'esprit et pourvu d'une véritable appétence à relever les défis, il nous fallait miser sur ses qualités d'intervenant. Pour ce faire nous avons volontairement omis de lui annoncer au préalable les questions qui lui ont été posées.

Voyez le résultat : l'interlocuteur est plus à l'aise, plus naturel, car il n'essaie pas de se remémorer une réponse toute faite tel un collégien récitant sa leçon de géographie. Bien entendu, pour ce genre d'exercice basé sur une certaine sincérité, les questions pièges sont proscrites. Le but est bel et bien de lui offrir l'occasion de s'exprimer librement quant à son expérience chez EasyMovie. Pensez bien que votre interview ne doit en aucun cas ressembler à un entretien d'embauche.

C'est avec ce genre de contenu que vous motiverez tous les étudiants à postuler en tant que stagiaires chez vous. Ils se projetteront dans une ambiance de travail, dans des missions, et auront conscience qu'ils ne seront pas là juste pour les photocopies et les cafés.

Finalement tout ça pour quoi ?

Et bien c'est une très bonne question. Nous nous remercions de se l'être posée justement. Même si en temps normal ce sont les supérieurs qui regardent évoluer les stagiaires, nous pensons qu'il est toujours enrichissant d'avoir ce même regard mais d'un autre point de vue. Il est important qu'un stagiaire n'arrive pas dans le seul but de compléter son cursus universitaire mais avant tout pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels. Ce format vient concrétiser ce qui a été fait et ce qui  se fera. Un peu comme la vidéo de notre développeur Guillaume, moins axée sur les actions que sur les humains d'EasyMovie.

N'oubliez pas que ces vidéos ne doivent pas seulement donner une image détendue des employés. Il s'agit d'un moment où votre marque employeur se déploie alors faites en une opportunité. Le simple fait de tourner dans l'open-space face à ses collaborateurs montre qu'il n'est pas question de secrets dans le discours de Paul. Il ne s'agit pas de censurer le moindre propos en le mettant au centre des regards des autres comme pour lui signaler qu'il est surveillé, mais bien de l'installer dans le milieu qu'il évoque.

Si vous aussi vous avez des stagiaires au parcours aussi intéressants que celui de notre cher Paul, sachez que nous nous demandons déjà pourquoi vous ne les mettez pas en lumière le temps d'une vidéo.

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