.webp?width=800&height=250&name=Easymovie%20by%20Cenareo%20(800%20%C3%97%20500%20px).webp)
Objectif : donner le maximum d'informations pertinentes sur la nouvelle recrue, en un minimum de temps. C'est parti !
Une vidéo de présentation efficace, qu'est-ce que c'est ?
C'est une vidéo qui fait réagir votre audience, qui s'adapte aux contraintes de diffusion sur les réseaux sociaux - notamment les réseaux sociaux d'entreprise comme Workplace by Facebook, et met en valeur le nouvel arrivant tout en apportant de l'information à ses nouveaux collègues.
Mais encore ?
On dit "efficace" car c'est aussi une vidéo dont la réalisation ne doit pas être chronophage. Il faut que le résultat et son impact soient supérieurs au temps et aux l'effort que vous avez déployés.
Concrètement, comment faire ?
Nous vous conseillons de créer des "storyboards" et de les décliner pour réaliser le plus grand nombre de vidéos possibles en suivant la même trame. Selon le ton souhaité, vous n'aurez plus qu'à sélectionner celui qui vous convient et cliquer sur "REC".
Cela vous permettra de n'oublier aucune information essentielle, d'homogénéiser le rendu, mais aussi de libérer votre esprit. Car standardiser une interview, c'est aussi (eh oui, c'est paradoxal) vous laisser le temps de vous concentrer sur la personnalité de votre nouvelle recrue et d'en faire ressortir les aspects les plus intéressants.
Ça me parle ! Quels formats puis-je imaginer ?
Suivez le guide :
1° Le format classique
Autrement dit, le format "droit au but". Purement factuel, plus neutre que les autres, il permet de donner les informations de base du petit nouveau. C'est un peu sa "carte d'identité", déclinée en trois questions essentielles : poste occupé et place dans la hiérarchie, expérience préalable, projet(s) d'entreprise qui le motivent le plus.
2° Le format informel
Autrement dit, le "juste milieu".
Il s'agit ici d'insérer une ou deux questions un peu plus sympathique au sein de votre interview. Ce format met en valeur la personnalité de chacun et accentue ses spécificités. Demandez, par exemple, un "fun fact" - une anecdote suprenante. Vous serez surpris du résultat ! Au sein de l'équipe EasyMovie, nous avons découvert (entres autres !) que :
- Notre nouvelle stagiaire avait traversé l'Atlantique en cargo
- Notre nouveau développeur web a fait un détour de quelques années par la case "conseiller clientèle" chez CANAL +
- Notre nouvelle office manager, avant d'arriver chez nous, travaillait sur des comédies musicales, dont le Roi Lion.
3° Le(s) format(s) décalé(s)
Autrement dit, "la prime à l'originalité"
Pensez Konbini, L'Equipe, etc. et faites le pari de mieux présenter votre collaborateur via une interview décalée, en explorant ses goûts culturels par exemple. "Si tu étais une série télé ?", "La chanson qui tourne en boucle quand tu travailles ?", "L'objet qui ne te quitte jamais ?" sont autant d'exemples de questions pertinentes mais décalées.
Ici, le terrain de jeu est infini, mais son exécution est un peu plus complexe. Bien réalisé, ce format permet de créer une vidéo unique et potentiellement plus virale, notamment en interne où il se détacher du contenu corporate. Mais il doit coller avec votre culture d'entreprise et peut aussi mettre mal à l'aise les plus timides. A réserver, donc, aux recrues que vous sentez à l'aise avec la caméra.
Bonus : Je veux réutiliser ma vidéo pour l'externe, quel format choisir ?
Dans ce cas précis, imaginez un storyboard conçu pour l'externe où vous rajoutez une ou deux questions très spécifiques, uniquement dirigée(s) vers l'interne. Lors du montage, vous pourrez couper ces dernières à loisir tout en conservant l'unité de votre vidéo : et voilà, deux vidéos en une et un gain de temps pour tout le monde !
Vous avez besoin de conseils pour vous lancer ? Nous serons ravis d'y répondre, écrivez-nous sur hello@easy.movie !
Découvrez nos autres articles :
