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La réalisation d'une vidéo lors d'une session de "team building" en entreprise est une activité gagnant-gagnant : agréable et formatrice pour les collaborateurs, elle fournit en une seule fois un très grand nombre de contenus "recyclables" pour les communicants.
C'est-à-dire ?
En 2018, n'importe quelle vidéo d'entreprise peut être tournée et montée sur smartphone, même avec des moyens et des connaissances techniques limités. Le tournage, transformé en jeu géant, devient un moment amusant où chacun a le droit de se rêver en Almodovar ou Spielberg - du moins pour quelques minutes.
D'un autre côté, les séminaires, sorties d'équipe ou événements voués à favoriser la cohésion des collaborateurs sont une mine d'or pour les communicants. Ils produisent, sur un temps limité, du contenu en grand nombre, souvent plein de vie et d'enthousiasme, et susceptible d'être diffusé en interne comme en externe (pour les meilleures productions).
Voici donc 10 idées de formats clé-en-main, du plus classique au plus original. PS : Notre préférée, inspirée de Jimmy Fallon, se trouve tout à la fin !
Mais avant tout, les règles du jeu : Vous voyez le Tournoi des 3 sorciers dans Harry Potter ? c'est pareil, mais en mieux : des équipes de 2 qui vont s'affronter pour créer la meilleure vidéo possible.
1. L'interview classique entre collègues
"Qui es-tu ?", "Quel est ton métier ici ?", "Tu te souviens de ton premier jour ?", "Raconte-nous l’histoire la plus folle qui te soit arrivée au travail", etc.
2. Une équipe - une question
"Quelle est ta définition d’une bonne équipe ?", "Quel est ton meilleur souvenir dans la firme?". On pose la même question à tout le monde, mais personne ne doit répondre la même chose.
3. L'interview« bienveillance »
Elle sert à mettre en avant les qualités des membres de son équipe.
Exemple :
Question 1 - Nomme la qualité principale de ton collègue Sonia : Juliette est très attentive aux autres. Par exemple...
Juliette : Sonia pense toujours à tout. L’autre fois, elle m’a sauvé la vie en réunion...
Question 2 - Si l’autre devait être un animal, lequel serait-il ? (Par rapport à son attitude au travail notamment)
Chloé : Je pense que Thomas serait un lion, parce que…
Thomas : Je pense que Chloé serait une chouette, parce qu’elle est très sage etc.
Autres questions possible - "Quel est votre meilleur souvenir ensemble ?", "Si ton collègue était un personnage célèbre, qui serait-il ?"
4. Le « Fast'N'Curious »
Cette interview vous fait choisir entre deux termes : "Rambo ou Rimbaud ?", "Boire ou manger ?" et affiner les questions en fonction du secteur de l'entreprise. Ci-dessous, retrouvez celui, très réussi, de Thalès - pas imaginé pour un team building, mais tout à fait pertinent ici - qui alterne entre questions généralistes, comme "Jobi ou Joba ?" et d'autres liées à son activité :
https://youtu.be/8zagPFLoTfA
5. « Three Words » : très ludique, ce format permet de se décrire spontanément (ou décrire un collègue) en trois mots, le plus vite possible.
6. « One truth two lies » - tiré du plateau de Jimmy Fallon, et adapté aux entreprises
Les personnes doivent deviner quelle anecdote est vraie et lesquelles sont fausses à propos d'un collègue.
Exemple :
Plan 1 : Présentation - « Hello, je suis Julia, attachée commerciale chez XXX. Je vais dire trois choses à mon sujet à mon équipe. Mais seulement l’une d’elle est vraie ! Ils vont devoir deviner laquelle ».
Plan 2 : Julia « Je ne mange que des sushis. Je croise Ed Sheeran tous les matins en allant au travail. Je n'ai jamais vu Titanic »
Plan 3 : Selon présence du micro ou pas, les autres membres de l’équipe disent ce qu’ils estiment vrai ou miment le chiffre correspondant à la phrase.
Plan 4 : Alors ?
Plan 5 : Julia : « Je n'ai jamais vu Titanic !».
7. L'interview culture
"Si j'étais une série, un film, un livre, je serais...". Ce dernier format, très simple à mettre en oeuvre, permet de se définir en fonction de ses goûts culturels, de les dévoiler... et, souvent, de se trouver de superbes affinités entre collègues !
Vous avez besoin de conseils pour vous lancer ? Nous serons ravis d’y répondre, écrivez-nous sur hello@easy.movie !
EasyMovie est une solution tout-en-un qui permet aux entreprise de produire elles-mêmes un grand nombre de vidéos : nos experts créent des storyboards sur-mesure et les contenus, tournés via notre application mobile, sont montés, habillés et livrés sous 48h.
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