Dans ce 4ème épisode des stratégies vidéos gagnantes nous allons nous attarder sur Mazars - grand cabinet d'audit et de conseil - et leur enjeu vidéo principal.
https://www.youtube.com/watch?v=ozkqwoMCFA8
Afin de recruter et toucher des jeunes diplômés, Mazars a choisi la vidéo comme média pour leur faire passer des messages.
À chaque propos, sa websérie :
Vie de Mazars par exemple, présente la vie de bureau avec humour afin de donner une image plus décontractée et décalée de l’entreprise. Utiliser ainsi la vidéo laisse place au quotidien dans l’entreprise pour permettre aux tout juste diplômés de s’y imaginer.
Nobody’s perfect passe un message un peu plus différent mais toujours dans l’optique d’accompagner le diplômé. En effet, cette websérie raconte les entretiens des Mazariens. Qu’ils se soient très bien passés ou les catastrophiques, le but derrière cette série de vidéos c’est de montrer comment se passe un entretien d’embauche dans l’entreprise de façon divertissante.
Enfin, la troisième webserie s'appelle mes années Mazars. Des collaborateurs de longue date expliquent leur parcours au sein de l’entreprise, une façon pour les diplômés de se projeter dans l’avenir.
Mazars a réussi à faire passer des messages récurrents de façon divertissante et humoristique afin d’attirer de nouvelles recrues. Ils sont arrivés à rester dans l’ère du temps avec leur emploi de la vidéo moderne tout en valorisant leur entreprise.
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