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Le bonheur au travail est une des grandes problématiques que rencontrent les entreprises aujourd'hui. Et pour les collaborateurs, cela passe notamment par le sentiment d'utilité qu'ils associent à leurs postes. Ce n'est pas toujours simple de trouver du sens à ce que l'on fait. Nous vous présentons donc quelques conseils pour que vos employés se sentent utiles et impliqués dans leurs métiers au quotidien.
Valoriser le travail de votre employé
Cela peut paraître évident, mais si vous valorisez le travail d'un de vos collaborateurs, nul doute qu'il se sentira important dans ses différentes tâches. Aussi, n'hésitez pas à lui communiquer positivement de différentes manières lorsqu'il mène à bien un projet.
Commencez déjà par le lui dire. Une communication directe reste le moyen le plus simple et le plus efficace pour lui signifier que son travail a été un succès.
Ensuite, faîtes apparaître plusieurs réussites d'employés dans votre communication interne. Par exemple, vous réalisez une newsletter hebdomadaire à destination de tous vos collaborateurs. Que ce soit par écrit ou en vidéo, mentionnez leurs bons résultats et en quoi ils aident votre boîte.
Enfin, vous pouvez également trouver des récompenses appropriées afin de les remercier pour ce qu'ils font. Apporter le petit déjeuner un jour dans la semaine sera toujours apprécié. Mais on peut aussi penser à quelque chose de plus concret dans le travail. Attribuez-leur des projets plus ambitieux pour montrer votre confiance en eux. Enfin, donnez-leur plus de libertés et d'autonomie dans les décisions à prendre sur le poste.
Faire le lien entre son rôle et la boîte
Il est parfois difficile de donner du sens à ce que l'on fait lorsque notre activité nous semble complètement déconnectée de l'entreprise. Il est donc important de créer et d'entretenir un lien entre les différents pôles de votre société. Un salarié se sentira bien plus utile s'il comprend en quoi ce qu'il fait a une influence sur les autres services et inversement.
Pour cela, vous pouvez développer des moyens de communication sur des plateformes collectives comme un Workplace pour y présenter les différentes branches de votre entreprise. Cette connexion peut être facilement réalisable en vidéo et aura l'avantage d'être vivante et facilement accessible.
Une autre solution, souvent dépendante de vos espaces de travail ou de détente, est de faciliter les rencontres physiques entre vos différents salariés. Permettre à des personnes qui travaillent dans différents domaines de se rencontrer sur des temps de pauses peut les faire se sentir plus concernés et mieux intégrés.
Donner la possibilité de s'exprimer
Un employé se sentira toujours plus utile s'il peut échanger avec les autres et a la possibilité de donner son opinion. Mais cela pose la question d'un lieu et d'un temps d'échange. Il est primordial de communiquer sur les espaces d'échange que possèdent vos employés. S'il vous en manque, nous vous conseillons vivement de les mettre en place.
Une plateforme numérique comme Workplace ou Slack avec des groupes de discussions spécifiques est un média très pratique pour dialoguer. Comment leur donner envie de les utiliser ? Vous pouvez leur proposer de réaliser des vidéos récapitulatives de leurs projets. Ils peuvent, par exemple, le faire une fois par semaine en adoptant un ton décalé.
Prévoyez également un temps dans votre emploi du temps pour être à leur écoute. Ils se sentiront ainsi plus libres de s'exprimer, il ne fait aucun doute qu'ils se sentiront plus utiles.
Voilà, vous avez désormais toutes les clefs en main pour que vos employés se sentent utiles dans votre entreprise. Découvrez nos autres articles juste ici :
