Comment mener à bien votre conduite du changement ?

La conduite du changement au sein d'une entreprise se base sur trois éléments principaux : la formation des collaborateurs face au changement, la participation de ces derniers et avant tout, ce pilotage vers l'innovation repose essentiellement sur la communication. Gérer le changement est impératif dans une entreprise actuelle, Ludiwine - Office manager chez EasyMovie - explique comment mener sa conduite en utilisant des contenus vidéos. 

Les changements sont constants de nos jours au sein des entreprises, on a donc développé des solutions pour permettre de les mener à bien. On appelle ça la conduite du changement. La vidéo est élémentaire dans cette conduite, car elle permet de communiquer facilement toutes sortes d'informations en passant par un face caméra jusqu'au tutoriel : c'est le format adapté afin d'annoncer les changements avec facilité et de façon inclusive.

Si le changement peut être une épreuve abstrus à passer au sein d'une entreprise, la vidéo permet d'outrepasser ces difficultés. Elle donne la parole aux collaborateurs et les place au coeur de l'organisation d'une entreprise. C'est primordial de les laisser s'exprimer sur le virage actuel car cela permet de les mettre au centre de l'attention, d'harmoniser les équipes et de constater les effets du changement. Que celui-ci soit bénéfique ou non, faire parler ses collaborateurs et prendre en compte leur avis est primordial quant au bien être de l'entreprise.

Quel que soit le changement dans l'entreprise, car les sujets sont divers et différents par secteurs et entreprises, la vidéo est idéale car elle est virale. En effet, dans ce format, on peut tout aborder en passant du partage tutoriel d'un nouveau savoir faire, d'une ré-organisation à communiquer. De plus, la vidéo permet non seulement d'annoncer le changement autour d'un secteur mais elle peut être partagée aussi au sein de l'entreprise dans son intégralité. Comme Haroun - commercial chez EasyMovie - l'explique, la vidéo permet principalement de partager les informations de façon globale car elle facilite l'humanisation du discours.